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亭南煤业:精准施策锻造高素质精英人才
2018-12-03 本站通讯员 李学鸿 李喆 编辑 杜翠娟 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 11月25日,亭南煤业公司外派学习充填开采技术的11名业务骨干回到公司后,围绕矿井充填开采工作,召开了第一次“诸葛会”。

    “公司首个充填开采工作面即将生产,面对全新的工艺,首要的就是有一只精业务的队伍。我们在全公司范围内挑选了11名骨干,委派到唐口煤业公司进行专业培训,确保新的生产线玩得转、用得好。”该公司人力资源部部长张若永说。

    今年以来,亭南煤业公司针对职工队伍素质不齐、各类人才紧缺的实际,坚持精准施策用人才、全面深入抓培训,使得全员素质得到较大提升。

    该公司把人才建设放在首位,研究制定了“百名亭煤工匠”“百名后备人才”“百名紧缺人才”的选拔、培养和使用计划,确保人才梯队建设有序。他们确定了至少培养30名充填开采技术优秀人才、20名TBM掘进机使用维护领军人才、100名智能化综采技术使用维护特需人才、20名灾害综合防治拔尖人才、100名各类设备维修工匠以及30名安全管理紧缺人才的计划,为关键岗位配备后备人员提供了保障。

    该公司围绕充填开采技术、TBM使用、智能综采技术、灾害综合防治、各类设备维修等方面,通过让厂家培训、到先进单位实践、进技术院校学习等方式,确保熟练应用新设备、新技术、新工艺。今年以来,该公司已邀请厂家到矿培训20余次,开展专项培训30余次。

    “我们还持续搭建了‘大学生培养、交叉挂职培养、定位定置培养、创新工作室培养、区队长(班组长)论坛培养’等人才培养平台,努力锻造和储备高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才,为企业高质量发展提供了充足动力。”张若永说。

    侯记川是山东科技大学采矿工程专业毕业的高材生,今年5月份从地质测量科调到生产技术部担任掘进技术员,与该部室主任工程师谢方鹏签订了师徒合同。经过谢方鹏近半年的悉心点拨,侯记川现已成为能独当一面的技术骨干。

    “职工的素质提上来了,然后就要考虑如何留下和用好人才。”张若永说,他们坚持“以德为主、德才兼备”的选人导向,采取理论考试、竞聘答辩、平时考核、综合测评、员工评议等举措,确保各类“千里马”脱颖而出。

    据了解,今年以来,该公司共提拔重用优秀青年人才25人次,充分发挥了人才导向作用,公司干事创业氛围日益浓厚。

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